～人もチームも自然と動き出す組織のつくり方～
「頑張っているのに、なぜかチームが噛み合わない」
「理念やビジョンを伝えているはずなのに、社員の動きがバラバラ」
「個々は優秀なのに、組織になるとうまくいかない」
こうした悩みを抱える経営者の方は少なくありません。
実は、“組織がバラバラになる原因”は、明確な「3つの視点」が欠けているだけであることが多いのです。
この資料では、今すぐ経営に活かせる「組織がまとまり始める3つの視点」をわかりやすくまとめました。
▶ なぜ働くのか、なぜこの会社なのか？
組織が動かない原因の多くは「目的が曖昧」なことにあります。
目的なんか「利益をあげること以外ないじゃないか？」そうではありません。
「会社の存在意義」「事業の社会的な意味」「自分たちの使命」が明確に言語化されているか？
さらにそれが、従業員と「日常的に共有されているか」が鍵になります。
✅ すぐできるアクション